营业费用——工资 10 600
贷：应付工资 26 900
不过，要注意的是，如果你使用最新会计准则的话，那就要把营业费用这个科目改成销售费用，应付工资改成应付职工薪酬。这叫人乡随俗，到什么山上就唱什么歌。
一说到应付工资，大家就会很轻易地想到福利费，福利费是企业按照工资总额的14%提取的，主要涉及职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工洗浴、理发费以及幼儿园、托儿所人员的工资。福利费的开支范围是国家明文规定的。
提取的时候：
(45)借：管理费用——福利费 2 282
营业费用——福利费 l 484
贷：应付福利费 3 766
而这些，对于我们这些80后的人来说其实很遥远，福利费是计划经济的产物，以前什么房子、医务室、托儿所(幼儿园)企业都帮你解决了，而现在我们除了薪资什么也没有，所以我们80后是苦闷的。企业虽然计提了14%的福利费，只是让企业增加了费用，从而少缴企业所得税(收入减成本费用等于利润，费用增加，利润减少，所得税也随之减少).并没有真正地起到福利的作用。新税法对于企业的福利费支出开始据实扣除，即你花了多少扣除多少，但总额不能超过工资总额的14%;不像以前，不管你花了没花，你都可以抵扣工资总额的I4%，而新会计准则、新企业财务通则的内容中已经没有了应付福利费及其计提的踪迹。财政部有关负责人在颁布新财务通则答记者问时介绍，“将原从职工福利费列支的职工医疗、养老等社会保险项目统一改为按照规定比例直接从成本中列支，不再按照基本医与补充医疗、基本养老与补充养老、试点地区与非试点地区实行不同的财务政策，相应取消按工资总额14%提取职工福利费”。因此，按工资总额的14%计提福利费必将成为历史，以后会计在账务处理时，就不用计提应付福利费了，我们就慢慢等着这一天的到来吧。
个人所得税起征点自2008年3月1日起由l 600元提高到2000元，因此陈梦露的工资要缴纳个人所得税。个人所得税税率缴纳规定如下：
(1)不超过500元的部分按5%征税;
(2)超过500元至2000元的部分按10%征税;
(3)超过2 000元至5 000元的部分按15%征税;
(”超过5 000元至20 000元的部分按20%征税;
(5)超过20 000元至40 000元的部分按25%征税;
(6)超过40 000元至60 000元的部分按30%征税;
(7)超过60 000元至80 000元的部分按35%征税;
(8)超过80000元至100 000元的部分按40%征税;
(9)超过100 000元的部分按45%征税。
也就是说，每个人的工资划分为很多档，陈梦露的工资为3 500元，按照上面的规定划分为2 000+500+1 000三部分，2 000元为起征点，这部分不要缴税，500元的部分要缴5%的税，剩下的1 000元要缴纳10%的个人所得税，则陈梦露须缴纳的个人所得税为：500x5%+lOOOxl0%=25+100=125(元)。
借：应付工资 125
贷：应交税金——代扣代缴个人所得税 125
按新会计准则处理：
借：应付职工薪酬 125
贷：应交税费——代扣代缴个人所得税 125
3 500元的薪水就要分成三档了，要是人家哪天是13 500元，那我每个月、每个人都按上面的标准一档一档地分，还不得累死啊?好在我们有速算扣除数，这是前人总结出来的规律：
(l)不超过500元的部分按5%减去速算扣除数0;
(2)超过500元至2000元的部分按10%减去速算扣除数25;
(3)超过2000元至5 000元的部分按15%减去速算扣除数125;
(”超过5 000元至20000元的部分按20%减去速算扣除数375;
(5)超过20 000元至40 000元的部分按25%减去速算扣除数1 375;
(6)超过40 000元至60 000元的部分按30%减去速算扣除数3 375;
(7)超过60 000元至80 000元的部分按35%减去速算扣除数6 375;
(8)超过80000元至100 000元的部分按40%减去速算扣除数10 375;
(9)超过100 000元的部分按45%减去速算扣除数15 375。
这样就好算多了，陈梦露工资3 500元，减去2 000元，则为l 500元，适合第二档10%：1 500xl0% -25 =125(元)，这样算出的结果是不是与上面一样啊，
就算哪天她的工资真的涨到了13 500元，我们也能很快算出来.13 500元减去2 000元等于11 500元，适合第四档20%：11 500x20% -375 =1 925
(元)。
虽然很多小企业违反劳动法，不给职工缴纳五险一金，但是作为会计我们还是要知道该怎样核算，要不然哪天他突然摇身一变从无耻小人变成了正人君子，一天到晚喊着企业要规范时，我们就会手忙脚乱了。再说，这是我们的切身利益，适当地了解一下，对我们也有好处。
五险一金中养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个人分别按一定比例负担。目前养老保险缴费比倒：单位20%(其中17%划人统筹基金.3%划人个人账户).个人8%(全部划人个人账户);医疗保验缴费比例：单位10%，个人2%;失业保险缴费比例：单位1.5%.个人1%。工伤保险和生育保险由企业缴纳，个人不负担，比例分别为：0.5%和0 8%。由于地区差异，五险的计提比例也有差别。一金即住房公积金，一般是工资总额的5%到12%不等，我们就算是IO%吧，企业、个人都要缴纳。
以这个月的工资为例，这个月所有人的工资为26 900元，企业为每个人都买了五险一金。
借：管理费用——养老保险(20%) 5 380
——医疗保险(10%) 2 690
——失业保险(1 5%) 403.5
——工伤保险(0.5%)134.5
——生育保险(n 8%)215. 2
——住房公积金(10%) 2 690
贷：其他应付款——社保局(32.8%)8 823.2
——住房公积金(10%) 2 690
工资总共才20 000多元，五险一金就要缴10 000多元，难怪企业不想缴。个人部分也要扣，个人要缴纳的三险(工伤保险和生育保险只由企业缴纳)一金分别为：
养老保险;26 900x8%;2 152(元)
医疗保险=26 900x2%=538(元)
失业保险=26 900xl%=269(元)
住房公积金=26 900xl0%:2 690(元)
个人缴纳部分直接在工资里代扣代缴。
借：应付工资——代扣代缴三险一金 5 649
贷：其他应付款——社保局(个人部分) 2 959
——住房公积金(个人部分) 2 690
我正忙得热乎，苏玲偷偷地跑到我面前说：“小艾，你是在核算工资吗?”
“是呀，怎么啦?”
“我能看看吗?”
“你自己的工资你不知道吗?”
“我想着一下别人的。”
“你为什么要看别人的呢?这可是隐私噢。”
“什么隐私呀，我们都在互相询问工资。”
“既然你们都彼此告知了，为什么还要看呀?”
“我只是想核实一下，你就让我看一下嘛。”
“没有老板的批准，我不敢，你就不要为难我了。”
“我就不明白了，这工资为什么要保密呀?”
“我也不明白为什么保密，可能是员工对工资有攀比心理吧。”
“攀比?只能说明企业内部的工资确实存在较大差异，这种差异往往是企业解释不清楚或不愿解释的，要不然的话，干吗怕我们知道呢?”
“好了，知道又怎么样呢?你的工资又不会变。要下班了，你看大家都走光了。你走不?”
“你先走吧，我再等会儿，拜拜。”
