节税不能乱筹划“阴阳”工资风险大

《北京青年报》曾刊登过一篇《为避税擅改工资标准 被辞退方知维权无门》的报道。某公司高管蒋某与公司约定，将每月13000元的工资“自降”成3000元，其他收入用发票套现；蒋某离职时，要求按每月13000元工资索要解职赔偿金11万余元时，公司只认可蒋某工资为每月3000元。蒋某起诉后，海淀法院驳回了其诉讼请求。

这种“阴阳”工资的做法在不少企业都有发生，企业为了“帮助”员工少缴纳个人所得税，故意少发现金工资，员工也乐见其成。殊不知，这样处理为自己的利益埋下重大隐患。

“阴阳”工资真能避税吗？答案当然是否定的。不但对个人无益，对企业也无益。

对个人来说，报销形式，取得的是收入，同样须缴纳个税。个人所得税法实施条例第十条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。因此，发票套现工资不是避税，而是逃税。

对企业来说，合法发票可以税前扣除，但很多企业不只为一名员工套现工资，那么多的发票从哪里来？不排除员工为了套现，购买假发票，而企业以假发票税前扣除就涉嫌偷税。即使是真发票，假设蒋某每月以一张10000元的“办公用品”真发票报销，试想一个企业会每个月都购买10000元的办公用品吗？如果买了，办公用品在哪里？是否有入库记录？是否有物品采购明细？如果发票内容与实际不符，就不能税前扣除。

因此，“阴阳”工资不仅损害员工利益，还会为企业带来风险，建议不论是企业还是员工个人，都能算清楚明白账。