企业激励机制的筹划

　　我国加入WTO后，争夺人才的竞争变得日益激烈起来。在外国资本即将大规模进入中国市场的背景下，如何建立、实施一套完整有效的员工激励机制，吸引和挽留高素质的人才，提高与外国资本竞争的能力，是各行业、各企业制定入世策略的重中之重。

　　员工激励机制包括很多内容，工资薪金、职位升迁、股票期权、职业培训等都是员工激励机制的组成部分。目前提高工资薪金是吸引优秀人才的一种最基本的办法，但是仅仅靠提高工资薪金能否使员工享受到最大的利益呢？

　　众所周知，工资薪金所得要按照九级累进税率缴纳个人所得税，工资越高，要纳的税也就越多。当累进税率中最高一级税率很高时，因提高货币工资而缴纳的个人所得税的增长幅度，就会高于个人因提高工资而得到的税后收入增长的幅度。这时激励机制就会因纳税而降低作用。下面举一个例子说明。

　　某高新技术企业欲以３０万元人民币的年薪招聘一名技术总监，企业确定了两种薪金支付办法，第一种方法是月薪１.５万元，其余１２万元在年度终了以奖金的形式发放；第二种方法是月薪２.５万元，年终没有奖金。

　　第一种方法：

　　月应缴纳个人所得税：（１５０００－８００）×２０％－３７５＝２４６５（元）；

　　年终奖应缴纳个人所得税：１２００００×４５％－１５３７５＝３８６２５（元）；

　　全年税后净收入：３０００００－２４６５×１２－３８６２５＝２３１７９５（元）。

　　第二种方法：

　　月应缴纳个人所得税：（２５０００－８００）×２５％－１３７５＝４６７５（元）；

　　全年税后净收入为：３０００００－４６７５×１２＝２４３９００（元）。

　　通过比较，第二种方式下的税后净收入高于第一种。但即使在这种支付方式下，技术总监的税后净收入也不足２５万元，该项工资激励制度的作用在税收的影响下已经打了１／６的折扣。在公民纳税意识日益增强的今天，税后收入会成为越来越多高级人才在择业时比较的基础。如果公司想减弱税收对该项激励制度的影响，一是提高年薪数额，使税后年薪达到３０万元，但这无疑会加大公司的成本；二是采用非货币支付办法，为员工提供服务。即在既定工薪总额的前提下，企业为员工支付一些服务的费用，并把支付的这部分费用从应付给该员工的货币工资中扣除，达到减少货币工资的目的，在使员工工作、生活保持原有水平的基础上，降低员工的个人所得税税负。

　　非货币支付办法为什么可以达到节税的目的呢？这是由我国的个人所得税税制决定的。目前我国的工资薪金所得在征税时，按照固定的费用扣除标准做相应扣除，不考虑个人的实际支出水平。这样，在同样的税后收入条件下，生活必需费用支出多的人与支出少的人相比，他就会觉得自己的工资相对较低。在科学技术日新月异，人才跨国跨地区流动加剧等情况下，有些支出例如住房支出、交通费支出、培训支出，甚至旅游休闲支出都日益成为现代人必不可少的支出项目。既然这些支出是必需的，个人用税后工资支付又不能抵减个人所得税，如果由企业替员工个人支付，则企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了应由个人负担的税款，可谓一举两得。

　　哪些非货币性支出可以有效抵减个人所得税呢？可以从以下几个方面考虑：

　　１.企业为员工提供住房。随着人才流动的加剧，人才跨地区、跨国界流动的趋势越来越明显。对于大多数跨地区流动的人才而言，到另一个城市工作，一般都不会在该城市有自己的住宅，首先要解决的便是住房问题。如果由企业给予职工一块货币性的住房补贴，由员工自己来负担租房的相应费用，由于个人住房相应的支出不能在税前扣除，而货币性住房补贴则是要加入工资总额中计征个人所得税的，则扣除个人所得税及房屋租赁费用后的实际收入就降低了。如果企业不把货币性住房补贴发放给职工个人，而是由企业统一购买或者租赁住房，然后提供给职工居住，则住房补贴这一块收入就不必征收个人所得税。在个人支出相同的情况下，减少了个人所得税的税金支出。

　　２.企业统一为职工提供旅游机会。随着人民生活水平的提高，旅游开支已经成为许多家庭必不可少的支出项目。个人支付的旅游支出同样不能抵减个人所得税。但是企业在制定年度员工激励计划时，可以给部分员工及其家属提供一次旅游机会，而把相应的费用从原打算支付给职工的货币工资及奖励中扣除。在员工维持同等消费水平的基础上，减少了个人所得税的税金支出。当然，企业支付的职工旅游费用不能在税前扣除，可以考虑从工会会费、公益金中支出。

　　３.企业给职工提供培训机会。在现代社会，知识更新的速度越来越块，为了能获取与本行业相关的新知识，参加各种学习培训已经成为个人获取知识的重要途径。如果企业每年给予员工一定费用额度的培训机会，职工在考虑个人的报酬总额时，一般也会把这些考虑进去。

　　仍然以上面的例子来说明情况。假设该企业在所在城市租赁一套三室两厅、设备齐全的住宅，每月租金为４０００元人民币，该城市高级白领的年平均旅游支出基本为６０００元，个人需要的培训支出基本为６０００元。如果企业给予职工的全部是货币工资，即使是按照第二种薪金支付方式，该技术总监的年收入扣除税金、房租、旅游支出、培训支出等，个人可支配收入为２４３９００－４０００×１２－６０００－６０００＝１８３９００（元）。

　　该企业招聘总监的报酬条件为月薪２万元，由企业提供一套设备齐全的三室两厅的住宅，每年提供一次总额为６０００元的双人旅游机会，每年给予个人额度为６０００元的培训费用（由企业根据员工的需要，直接为员工支付费用）。则该技术总监全年需要缴纳的个人所得税为?（２００００－８００）×２０％－３７５?×１２＝４１５８０（元），在保持同样的消费水平的情况下，扣除了税金支出后个人可支配收入为２４００００－４１５８０＝１９８４２０（元），降低税负１４５２０元。