工作服支出是否直接进成本税前扣除

　　答：《中华人民共和国企业所得税法实施条例（2007）》第四十八条：“企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。”国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知（国税发[2000]84号）第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。”

　　根据上述规定，如果确因安全保护、防暑降温等工作需要的工作服支出，作为劳动保护支出没，按员工所属的部门不同，分别计入制造费用，销售费用和管理费用，可以在税前扣除。

　　如果是为提升企业形象而为员工统一制做服装的支出，不属于企业所得税法规规定可税前扣除的合理的劳动保护支出，不应列为劳动保护支出，应属于给工作人员提供的福利。依据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，记入“应付职工薪酬”，按现行企业所得税相关规定，不超过工资薪金总额14%的部分据实列支，超过标准的部分不得在税前扣除。

　　对合理的劳动保护支出——工作人员工作服，国家法规没有规定具体的标准。