不同行业年终奖差距很大 盲目攀比不可取

　　每年颇具争议的年终话题又将拉开序幕。去年，令大家艳羡的华为，奖金总额125亿高管还不参与分红，人均至少拿8.5万。腾讯LOL团队拿了60个月的工资，房子首付不用愁。阿里高管15万支付宝红包到手。一提年终奖，总是几家欢乐几家愁。不仅企业想方设法的在年终奖的问题上较量，个人会在年终进行整体衡量来年是去是留。

　　中国人才热线的一项调查显示，在受访的近2000名白领中，48%的受访者认为自己今年会发年终奖，28%确认不会发，24%表示还不确定。而在确定今年会发年终奖的受访者中，18%估计奖金在5000元以内，38%估计在5000元~1万元，24%估计在1万~2万元，20%的估计今年的年终奖超过2万元，总体预估较去年有所提升。

　  　2014年网友期望年终奖数值分布图

　　调查还显示，企业发放年终奖的形式多样，最主要的还是现金，占比68.4%；其次还有购物卡、日用品、报销票据、加油卡等。

　　小薛是深圳一家IT公司的普通员工，他对公司去年发的年终奖形式就很满意： “去年的年终奖很丰富，有超市购物卡1000元，年终奖2000元，红包1000元，再加一个月工资。除此之外，还有得乐康米糠油、吉祥三宝(火腿、咸肉和酱鸭一只)、冬笋以及优质的茶油。”

　　与小薛不同的是，许多受访白领纷纷表示自己的年终奖只有几百元的购物卡，甚至没有年终奖，仅有一封邮件祝福新年好。

　　同时，也有部分网友晒出了亲朋好友在电力、烟草等国企的年终奖，动辄上万。例如某烟草公司的入职三年员工，其月工资只有4500元，然而年终奖高达9万，也有很多类似的县级烟草公司，员工平时月工资4000-5000元，年终奖却有5万多。

　　据调查统计，不同行业的年终奖是存在很大差距的。年终奖最高的行业为金融证券、电力、通信、房地产以及大型煤炭等企业，员工平均年终奖在3万元以上。而另外一些餐饮、服装类行业传统制造业则相对较低，大都是半个月或一个月的基本工资。”

　　超过90%的白领希望能够获得年终奖，这是对自己工作的一种肯定。而23%的白领则表示，如果今年没有年终奖，会在来年考虑跳槽的机会。

　　中国人才热线市场总监闫立伟认为：年终奖是企业对员工一年工作的重要肯定，也是一种激励员工的方式，或多或少会影响员工的工作激情和忠诚度，希望企业要更加重视。同时，广大白领也需要理性看待年终奖，盲目攀比不可取。综合衡量自身的职业发展规划和空间，盲目追求收入有可能会得不偿失。