离职后五险一金怎么办 怎么处理最划算

　　离职后五险一金怎么办？怎么处理最划算？下面由小编为您介绍。

　　在即便是在私企里打工，社会保险也是法律所要求的必须要缴纳的，很多人工作后，不愿意缴纳社保，因为觉得每个月扣的那些钱不如发到自己手里比较实惠，其实这种想法是比较狭隘的，有企业承担一部分费用是非常划算的，如果选择不交，一般企业也只是把你自己的那部分返还，公司缴纳部分是不返还给你的，所以还不如交了划算。

　　那么如果中途从企业离职怎么办呢？分为两种情况：

　　一是想继续找工作的，那基本上下一份工作入职后，办理转接手续就可以了，但是中间断的部分是一定要自己补缴的，所以就要自己操心了。

　　二是不想继续打工的，想自己创业或者干脆不找工作的。这一部分人如果想选择继续缴纳社保就一定要决定好以什么方式缴纳。因为企业和个人缴纳的比例是不同的，而且是不能混为一谈的，也就是你从企业辞职，此前是按照企业缴费标准进行缴纳的，如果现在想按照个人缴费标准进行缴纳，那么之前企业缴纳的时限就算白交了，我们先看一下两者之间的差别。

　　一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

　　1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。

　　2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。

　　3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。

　　4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

　　5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

　　二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

　　1.养老保险费：个人缴纳20% 。

　　2.医疗保险费：个人缴纳5% 。

　　从以上的数据可以看出来，个人缴纳的基数比较低，金额也就比较少了，如果辞职后继续按照企业职工身份缴纳，费用会比较高，但是退休后能拿到的退休金也会比较多。

　　小李在一家企业工作了6年多，公司为其缴纳了68个月的社会保险，当然，辞职后不管以什么身份缴纳，都只能交养老保险和医疗保险。小李的养老保险个人余额是1.8万多，在岗时，每个月自己缴纳390元，公司缴纳1100元，也就是如果小李选择按照企业职工身份继续缴纳，每年需要承担1.5万元左右（个人不需要缴纳失业、工伤、失业），而如果按照个人身份缴纳，最低档的话，每年只需要不到7000元左右，相差一半多一点。

　　而缴纳15年后，退休金相差也是一半多，但还有一个问题就是企业职工身份，单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

　　所以，如果从企业辞职后，一定要综合考虑一下，选择一种对自己来说最划算的方式进行缴纳。

　　还有一个需要注意的问题时，如果自己缴纳社保了，医疗保险这里一定要咨询好当地政策，例如西安是医疗保险断缴后，不能进行住院报销，续缴后7月之后才可以进行住院报销。