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财政部辽宁监管局:抓牢抓实意识形态建设 保证各项工作方向不偏、主线不移、势能不减

2020-02-26 16:55     来源:中国会计网     

意识形态工作是我们党的一项极端重要的工作,财政部辽宁监管局历来重视意识形态建设,牢牢掌握工作的领导权和主动权,采取有效措施全面加强意识形态建设,保证各项工作方向不偏、主线不移,为推进新时代财政监管事业发展凝聚心智、集聚势能,全局工作呈现向前向上、高效持续的良好局面。

  一、局党组带头落实意识形态责任制

  辽宁监管局领导班子认真落实意识形态主体责任,带头抓意识形态,带头管阵地,制定出台《辽宁监管局意识形态工作责任制实施办法》,定期向辽宁省委汇报意识形态责任制落实情况。2019年以来,在国内外风险挑战明显上升的背景下,局党组提高政治站位,积极运用历史唯物主义观点和辩证法分析问题,主动从习近平新时代中国特色社会主义思想中寻找答案,努力先于普通干部认清“怎么看、怎么办、怎么干”的问题。在中美贸易摩擦、新冠肺炎疫情等挑战面前,局党组及时并坚决纠正个别错误观点和认识,引导干部正确思考、沉着应对。在落实打赢三大“攻坚战”、减税降费等中央重大决策的关键时刻,局党组主动担当作表率,谋划在前、指挥在前、行动在前,带领干部认真落实中央重大决策部署。在局党组带动下,全局干部进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,使全局工作始终坚持正确的政治方向,紧扣财政部党组决策部署和财政工作主题主线。

  二、采取有效措施加强意识形态建设

  (一)在思想高地插上红旗。“财政机关首先是政治机关”,提升党员干部政治意识是意识形态建设的首要任务。一是创新性开展领学习近平新时代中国特色社会主义思想活动,由局党组成员和各支部书记深入学习一个专题,深刻理解后讲给大家听,达到一人深学带动大家学深的目的。二是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织党员干部深入学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等辅导读物,及时跟进学习习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神。三是主题教育期间,局党组理论中心组每天组织副处级以上干部利用一个半小时集中学习,交流心得体会,并在之后固化形成机制,有效带动了全局干部政治学习的自觉性和主动性。

  (二)让红色基因传承延续。“不忘初心、方得始终”,党的历史和革命前辈的优良传统,是共产党人汲取意识形态养分的精神沃土。对此,辽宁监管局联合大连监管局开展重走抗联路活动。通过重走“八面威”抗联游击区、参观辽宁东北抗日义勇军纪念馆、向抗日烈士敬献花篮、重温入党誓词等活动,强化党员干部政治信仰和红色基因。组织干部参观抚顺“雷锋旅”,通过瞻仰雷锋同志生平事迹,感受雷锋的“钉子”精神,学习雷锋无私奉献的品质和艰苦朴素的作风,引导干部做雷锋精神的信仰者、实践者和传播者。

  (三)把家国情怀融入血脉。“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,在共产党人的意识中,爱党爱国爱民始终是最崇高的追求。2019年新中国成立70周年之际,与大连监管局联合拍摄了《我和我的祖国》MV,再次激发了干部的爱国热情,大家在饱含真情演绎《我和我的祖国》的同时,脑海中浮现的是新中国建设取得的伟大成就,感受到的是个人生活今非昔比的美好变化。这次录制MV进一步增强了干部对党忠诚的政治定力,强化了做好财政监管工作的使命担当,两局干部也增强了集体凝聚力,展示出积极进取、团结协作的精神风貌。

  (四)为树牢“三观”修堤筑坝。“千里之堤溃于蚁穴”,意识形态建设要抓早抓小,要构建传递正能量的良好氛围。在每次局党组理论中心组集体学习时,局党组都根据中央精神,立足国际国内形势,对社会上一些典型认识开展研讨,坚持真理、正本清源。组织学习《谁在导演世界》《从怎么看到怎么办》等书籍并交流学习体会,消除干部思想认识误区,坚定道路曲折和光明前途的信心。定期组织全局干部分享思想体会和业务工作经验,树牢干部“三观”。邀请辽宁省委党校讲师作意识形态专题辅导,加深党员干部对意识形态工作重要性的认识和理解。

  三、通过强化意识形态建设推动工作取得成效

  在局党组的重视和推动下,全局意识形态建设的基础更加牢固,带动各方面工作取得新成效。一是政治意识显著增强。党的政治建设自觉性和坚定性明显增强,党员干部严守政治纪律和政治规矩,在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在落实财政部党组决策部署时,始终保持一个思路、一个步调。二是队伍面貌焕然一新。从局党组对内征求意见和干部选拔“一报告两评议”结果看,干部对内部管理和干部选拔两项工作的满意度均为100%。在业务工作方面,2019年辽宁监管局得到辽宁省委省政府领导批示21次,3次在省委常委会上作专题汇报,两位省领导先后到辽宁监管局调研指导工作,工作成效和对外影响力为近年最佳。三是干事担当成为主流。2019年起,对干部实施绩效管理,干部年初定目标,年底汇报工作成效,在压力传导下,主动担当作为成为新常态,干部的“三观”越来越正,正能量越来越强,学习进步的氛围十分浓厚。2019年上报的调研和各类信息也创新高,融入财政主体工作更加积极主动。

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