立足时代需求布局技能提升，开启实操会计师培育新征程

目前，信息技术发展日新月异，以数字化、网络化、智能化为特征的信息化浪潮蓬勃兴起。适应和引领经济发展新常态，增强发展新动力，需要将信息化贯穿我国现代化进程始终，加快释放信息化发展的巨大潜能。信息化已经成为开展各项会计工作的基础环境，在国家政策扶植的大背景下，培养会计实操职业技能人才逐渐成为顺应信息化浪潮的重要举措。

2016年10月8日，财政部以财会〔2016〕19号印发《会计改革与发展“十三五”规划纲要》。文件确立了“建立健全与社会主义市场经济相适应的会计体系，基本实现会计工作法治化、信息化、现代化”的总体目标。制定了加强会计法制建设、加快推进政府及非营利组织会计改革、健全企业会计准则体系、推进管理会计广泛应用、完善内部控制规范体系、加强会计信息化建设、大力发展会计服务市场、实施会计人才战略以及繁荣会计理论研究等九大方面共计32项具体措施。

2019年1月24日，国务院印发《国家职业教育改革实施方案》。方案指出要坚持知行合一、工学结合，探索创新职业教育人才培养模式。一方面要坚定发展职业教育的信心和决心；另一方面加快探索职业教育作为一种类型教育的内涵、规律与发展路径，完善职业教育和培训体系，以促进就业和适应产业发展需求为导向，鼓励和支持社会各界特别是企业积极支持职业教育，着力培养高素质劳动者和技术技能人才。

为进一步推动会计实操人才培养工作，满足行业发展需求，促进经济社会发展，根据全国广大财务工作人员的实际情况和需求，在《中华人民共和国会计法》、国务院《国家中长期人才发展规划纲要》、财政部《会计行业中长期人才发展规划》、国务院《国家职业教育改革实施方案》等文件要求指导下，中国国家人事人才培训网（人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心主办）联合北京中铭建培人才测评技术中心共同开展实操会计师职业技能培训及等级考核工作，经资质审查合格并经过职业技能培训考核合格者，颁发相应级别的实操会计师专业（职业）技能培训合格证书，持证人员纳入中国国家人事人才培训网人才数据库，为我国各用人单位输送合格的会计实操职业技能人才。

中国国家人事人才培训网成立于2005年5月，经原国家人事部党组批准，由人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心主办。依托人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心的职能属性和资源禀赋，经过反复实践和不断地改造升级，中国国家人事人才培训网已经成功推出了新一代具有完全自主知识产权和国内外领先水平的网络培训管理公共服务平台。该平台具有强大和全面的在线学习及培训管理功能，即可满足自主选学，也可实现网络面授，已广泛应用于中央部委、行业系统和省、地、县开展大规模培训和管理。

会计实操指的是从业的会计人员的实际操作能力，是一个会计人员工作能力的象征，也是步入职场的门槛。实操会计师是指在理论方面，熟练掌握财务会计、会计电算化、财务管理、审计、税法多方面的理论知识；在实务方面，具有资金管理、编制报表、税务筹划、财务决策、内部审计等多方面的综合能力；在就业方面，可以在各行业企业、社会中介机构和非营利组织胜任核算会计、税务会计、主管会计、总账会计、审计师等工作的复合型专业技能人才。

会计一直是我国人力市场的热门领域，据相关资料显示，截至2020年6月30日，中注协个人会员280618人；其中非执业会员170253人，注册会计师110365人。根据《中华人民共和国会计法》修订内容，正式将“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书”的规定，改为“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。”由于会计行业持证上岗的要求，催生了大量的会计应考人员，从而忽视了会计从业中更为重要的会计实操技能。

为探索构建中国特色的会计实操职业技能体系，加强会计人才培养力度，北京中铭建培人才测评技术中心组织实施实操会计师职业技能培训及考试工作，着力培育顺应时代趋势的新型实操会计人才，推动传统会计行业转型升级。一方面市场缺少针对会计实操技能的专项考核和培育制度；另一方面拥有实操技能的会计人才缺乏的，但企业对实操会计从业人员仍有很大需求。尤其现在面临人工智能冲击，致使很多会计从业人员都在向实操会计师转型，发展趋势向好就业前景广阔。