＂第八届ACCA职业发展日＂在京成功举办

　　2013年10月26日，由ACCA(特许公认会计师公会)北京代表处举办的第八届“ACCA职业发展日”在北京亮马河饭店成功举行。活动旨在帮助青年财会人才提升自身职业价值，明确职业发展方向的目标，帮助ACCA学员、会员及广大有志在财务领域规划职业生涯的人才搭建与企业对接的平台。ACCA财会人才专场招聘会及职业发展论坛受到400余位与会者的热烈欢迎。

　　今年的“职业发展日”吸引了包括德勤、毕马威、联想、微软、施耐德电气、ABB、COSTA等39家国内外知名企业参与，他们为求职者带来一百余个会计、金融、财务管理等相关职位。参加本次招聘会的应聘者，既有应届学生，也有刚刚从国外毕业回来的“海归派”，还有的专程从外省市赶来，场面十分火爆。

　　ACCA北京首席代表于翔天先生在致辞中说，“职业发展日是ACCA倾注心血所搭建的一座职业发展之桥。8年来，数以百计的雇主和数以千记的财经人才因它而受益。今年共有690万大学生毕业生，媒体称为最难就业年，据统计每10个大学毕业生中就有3人饱尝难就业之苦。ACCA“职业发展日”活动的举办也进入到第八个年头，培养能够为企业增值的会计师是ACCA长期以来秉承的使命。ACCA将继续把职业发展日办下去，办的更好，为不同背景的有志之士提供进入财务、会计和管理领域学习、提高的机会。同时，ACCA也将不断创新、修订和推广我们的专业资格，满足雇主日益多样化的需求。”

　　在随后举办的论坛环节中，天津财经大学国际执业资格教育中心主任，硕士生导师、会计学博士、上交所独立董事、ACCA中国首批十佳优秀专业指导教师杨丽芳教授进行了主旨演讲。当谈到未来财会专业人才培养问题时，杨丽芳教授表示:“根据麦克斯研究院撰写发布的《2012年中国大学生就业报告》数据，我们不难发现，管理类毕业生就业率始终保持较高水平，企业对专业财务人员的需求正呈逐年上升的态势，用人单位对会计人员素质的要求也向拥有职业道德、职业能力、社交能力，同时具备积极态度和价值观的复合型人才转移。ACCA的课程设置由浅入深，循序渐进，每一阶段学习系统而连贯，培养财务人员的职业判断能力，分析问题和解决问题的能力，符合企业对未来财务人才的要求”。同时，凭借多年教学管理经验的，杨丽芳教授对未来会计教育规划提出了“明确培养目标、强化职业道德培养、优化课程设置、引入证书教育、注重校企结合”等五点建议。

　　为使与会应聘者更清晰地规划自己的职场路径，ACCA北京代表处特邀微软亚太研发集团人力资源总监林磊女士针对职业生涯规划、职场发展，及职场新人的挑战发表演讲。针对很多同学提出的“毕业生怎样才能迅速融入职场环境”这一共性问题，林女士认为：“用心做人，用脑做事。毕业生初入职场一定要先考虑清楚通过自己的岗位，借助这个平台，究竟想实现什么、经营什么，在工作过程中培养自己的主人翁意识和责任感，在做事的同时学习做人。合格的财务人才不仅仅在于精于业务能力，更在于能够秉持职业操守、善于与团队合作等这类软性技能。”

　　在论坛讨论环节，对毕业生关心的“企业薪酬福利”、“职场人态度与能力”、“如何定义成功”等三个问题，艺龙旅行网的CFO罗戎先生;兰州大学管理学院副院长何文盛副教授、链家地产计划财务部经理、ACCA会员李慧女士;以及中央财经大学会计学院学生、ACCA学员李道同学分别从企业、高校、雇主以及高校学生四个角度进行讨论。

　　对于职场新人来说，能力与态度究竟哪个更重要?艺龙旅行网的CFO罗戎认为“考虑态度与能力的前提应首先认清自己的市场价值是否在持续提升。在日新月异的市场环境下，过度依赖单一能力和单凭一腔热血的行为都会面临被社会淘汰的后果。唯一能游刃职场的方式就是平衡自己的态度与能力，随着市场环境不断寻求自我能力的新突破。”兰州大学管理学院副院长何文盛副教授认为：“能力与态度不是对立的两方面，而是统一的整体。如果用一个三角模型来表示人才，三个顶点分别代表了基础理论、领导力和社会责任，三方面共同作用才能构成一个稳定的三角结构，而三者包裹的核心则是一个人的价值观。”

　　什么是成功?目前还身为中央财经大学会计学院大四学生的李道同学认为：“成功是因人而异的，对于不同人来说也有不同的解读。我与很多同学也探讨过这个话题，而我将种种意见归于两种价值观，一种是追求自我实现、内心满足的成功，一种则是可以称为责任感、担当、孝顺等追求别人幸福和满足的行为。”同为ACCA会员，身为链家地产计划财务部经理的李慧则举出具体实例：“我理解的成功，是不仅将视线专注于手中的工作上，而应是放在更高的层面上，当你改变自己生活的时候，也在考虑如何给这个行业、甚至这个世界带来一些改变。”

　　活动结束后，参展企业代表对“职业发展日”这种招聘会和职业发展论坛相结合的形式表示了极大的认可。广大参会财会人才也纷纷希望ACCA能将这个活动越办越好，希望能有更多这样的机会让他们和企业雇主进行“零”距离交流、发现，实现共同发展。