领取养老金后“再就业”，是否缴纳个人所得税？

　　网友提问：半年前，我由于年满55岁，而与一家公司终止了劳动合同，并开始从社会保险机构按月领取养老保险金。由于我具有某种专长，上个月，一家单位高薪聘请我前往入职。为了增加收入，也为“发挥余热”，更为消除寂寞和无聊，我毫不犹豫地答应了下来。可我近日拿到劳动报酬时，却发现与之前约定的数额不符。面对我的质疑，单位说是按20%的税率，代扣代缴了我的个人所得税，如果两者相加，总数吻合。请问：因已领养老金，不属于法定的劳动者范畴，“再就业”真的也得缴纳个人所得税吗?

　　答：单位的做法并无不当，即你的确应当缴纳个人所得税。

　　一方面，你与单位之间存在劳务关系。你虽然因为年龄关系，确实已经不属于法定的劳动者范畴，不能与单位构成劳动关系，但这并不排除你与单位之间具有“一方为需要的一方以劳动形式提供劳动”“需要一方支付约定报酬”的法律特征，即符合劳务关系的构成要件。另一方面，你同样应当缴纳个人所得税。《个人所得税代扣代缴暂行办法》第二条第一款、第三条、第四条分别规定：“凡支付个人应纳税所得的企业(公司)、事业单位、机关、社团组织、军队、驻华机构、个体户等单位或者个人，为个人所得税的扣缴义务人。”“按照税法规定代扣代缴个人所得税是扣缴义务人的法定义务，必须依法履行。”“扣缴义务人向个人支付下列所得，应代扣代缴个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)对企事业单位的承包经营、承租经营所得;(三)劳务报酬所得;(四)稿酬所得;(五)特许权使用费所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得;(十)经国务院财政部门确定征税的其他所得。”即鉴于你的收入属于“劳务报酬所得”，单位作为代扣代缴个人所得税的法定义务人，按照规定的税率，从你的“劳务报酬所得”扣除个人所得税是正当的。值得一提的是，《个人所得税代扣代缴暂行办法》第九条第一款还规定：“扣缴义务人在代扣税款时，必须向纳税人开具税务机关统一印制的代扣代收税款凭证，并详细注明纳税人姓名、工作单位、家庭住址和居民身份证或护照号码(无上述证件的，可用其他能有效证明身份的证件)等个人情况。对工资、薪金所得和利息、股息、红利所得等，因纳税人数众多、不便一一开具代扣代收税款凭证的，经主管税务机关同意，可不开具代扣代收税款凭证，但应通过一定形式告知纳税人已扣缴税款。纳税人为持有完税依据而向扣缴义务人索取代扣代收税款凭证的，扣缴义务人不得拒绝。”也就是说，你有权向单位索要有关依据。