人力方面的成本因素:
· 人员超编(人浮于事);
· 定编不合理;
· 工作效率低;
· 人员安排不合理;
· 人员能力不够(素质不够、不胜任工作);
· 劳动纪律松弛;
· 人员的人身安全;
· 缺少劳动定额或定额不合理;
· 人员流动不合理;
· 人员培训效果差。
物力方面的成本因素:
· 材料的功能过剩(未采用代用品);
· 缺少消耗定额或定额不合理;
· 定额考核不够;
· 超储积压;
· 超期变质、失效(不适用、报废);
· 产品质量损失超标(废品率、不良品率超标);
· 材料质量损失(不合格品率超标);
· 设备生产能力过剩(功率的浪费);
· 设备磨损严重(修理费用过大);
· 跑、冒、滴、漏;
· 能源的浪费(水、电、汽、风、煤、油);
· 废物(料)的利用(回收、再利用);
· 物资的流失(偷、盗、抢、拿、送、丢);
· 财产的安全;
· 固定资产的维护不够。
财力方面的成本因素:
· 坏账损失;
· 利息损失;
· 罚金、滞纳金;
· 合理避税;
· 缺少管理费定额或定额不合理;
· 管理费超标;
· 不必要的请客、送礼、庆典等开支;
· 不必要的赞助,捐款;
· 资金周转缓慢;
· 不合理的借贷;
· 不合理的投资;
· 资金沉淀;
· 拖欠、赊欠货款;
· 财务和成本的分析、核算不够准确;
· 资金的流失(贪污、行贿、挪用);
· 其他不合理的支出。