各会计师事务所、资产评估机构：
现将《北京注册会计师协会北京资产评估协会关于开展2021年北京地区行业人才队伍建设巡查工作的实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
北京注册会计师协会 北京资产评估协会
2021年9月8日
根据《中共北京注册会计师协会委员会关于加强行业人才队伍建设的指导意见》（京会协党〔2018〕48号）有关精神，按照《中共北京注册会计师协会委员会加强注册会计师、资产评估行业人才队伍建设考核办法》（京会协党〔2019〕17号）具体要求，为扎实推进北京注册会计师、资产评估行业（以下简称“两师”行业）人才队伍建设，不断提高人力资源管理水平，北京注册会计师协会、北京资产评估协会（以下简称协会）拟于近期开展2021年北京地区行业人才队伍建设巡查工作。现制定工作方案如下：
一、指导思想和工作原则
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记对“两师”行业和财会审计工作系列重要指示批示精神，按照党中央推动高质量发展决策部署和财政部关于提升审计质量的有关要求，坚持人才优先发展战略，创新人才队伍建设工作机制，坚持问题导向，坚持以人为本，利用考核评价引导会计师事务所和资产评估机构（以下简称执业机构）积极发挥主体作用，推动全行业形成识才、爱才、敬才、用才、容才、聚才的良好氛围，实现行业人才建设高质量发展。
二、巡查对象
根据行业实际情况，抽取30家执业机构（会计师事务所20家、资产评估机构10家，见附件1）实施现场巡查。
三、巡查人员
此次巡查共设5个调研工作组，每组负责调研6家执业机构，各配备3名巡查人员。调研工作组由协会秘书处工作人员和行业人才队伍建设巡查人员专家库成员共同组成。
四、巡查方式
（一）执业机构自查
各执业机构要认真学习领会协会下发的关于“两师”行业人才队伍建设工作相关文件精神，按照要求开展自查。要逐项对照检查《北京地区“两师”行业人才队伍建设考核评价表》（以下简称评价表，见附件2）的具体内容，并结合实际自评打分。经过梳理汇总后，形成自查报告。请被巡查执业机构将自查报告和评价表加盖公章，于10月10日前将电子版发送至协会人力资源部邮箱。邮件名称为“机构名称+人才巡查材料”。
（二）现场调研
调研工作组将择期到执业机构进行现场调研。调研中将听取工作汇报，对执业机构负责人及员工进行访谈，结合自查结果，现场评分。各执业机构需指定专人负责相关事宜，做好前期准备和现场组织工作。
五、工作安排
（一）巡查准备阶段（9月7日-10月10日）
1.确定巡查人员，组建巡查队伍；
2.对巡查人员进行培训；
3.被巡查机构开展自查并上报自查报告及评价表。
（二）审核材料阶段（10月11日-10月17日）
5个调研工作组分别审核被巡查机构提交的自查材料。
（三）现场调研阶段（10月18日-11月21日）
调研工作组到执业机构开展现场调研，根据实际情况对执业机构人才队伍建设工作进行评价。
（四）总结上报阶段（11月22日-11月30日）
召开巡查人员总结会，总结现场调研情况，汇总优秀案例，形成工作报告。
（五）树立典型与经验推广阶段（12月1日-12月15日）
巡查结束后，召开经验交流会（视疫情情况确定），树立行业人才队伍建设先进执业机构和优秀个人典型。
六、工作要求
（一）建设高质量巡查队伍
要按照《关于规范北京注册会计师协会北京资产评估协会监督检查工作有关事项的通知》精神，严格遴选程序，选择素质高、能力强的人力资源工作负责人或专家，建立巡查队伍。要组织开展好巡查专项培训，规范巡查程序、统一工作标准，确保巡查工作顺利开展。
（二）严肃巡查工作纪律
要进一步加强对巡查人员的学习教育，强化大局意识、责任意识、规矩意识，严明工作纪律，改进工作作风，提高工作效能。要切实做到客观、公正、廉洁自律，与被巡查机构共同营造风清气正的巡查环境。
（三）建立长效工作机制
树立“人才是第一资源”理念，建立健全长效工作机制，加强创新人才教育培养。坚持需求导向和问题导向，针对巡查中发现的问题，从机构当前需要和行业长远需求出发，邀请专家提出有针对性和可操作性的建议，切实解决实际问题。要把人才队伍建设摆在重要位置，全面提升工作质量，提高创新意识和创新能力，打造一支讲奉献、守法纪、素质高、结构优的“两师”行业人才队伍。
联系人：王丹 童杰
电 话：88221119 88221012
邮 箱：rlzyglzjxz@163.com
附件：1.2021年北京地区行业人才队伍建设巡查机构名单
2.北京地区“两师”行业人才队伍建设考核评价表
3.2021年北京地区行业人才队伍建设自查报告提纲
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