审计署重庆特派办：推行实务导师制度 倾力培育审计“后浪”

习近平总书记指出，广大干部特别是年轻干部要做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。审计署重庆特派办认真学习领会习近平总书记重要指示批示精神，积极贯彻落实署党组有关要求，紧密结合青年干部占比较大的办情实际，持续加强青年干部骨干培养，不断完善审计实务导师制度，着力提升青年干部实战能力和专业素养。

一、心中有爱，创新驱动抓实导师制度

该办结合实际积极创新，为入办3年以内的审计新兵“量身定制”实务导师，并将实务导师分为责任导师、项目导师、临时导师3类，由3类导师共同组成“导师组”，对青年干部进行指导和培养。3类导师职责不同、侧重不同但目标相同，既适应指导对象业务的变化性，也保证实务指导的连贯性。同时，针对办内人员轮岗等情况，及时组织开展导师库和临时导师库的更新，调整对应的师生关系，持续输入“新鲜血液”，贴心升级“爱心套餐”。作为一名新进办干部，办公室李亚捷激动地说，“实务导师制度太有爱了！工作中有任何不懂的问题都能得到及时耐心的解答，在实务导师的帮助下，我很快完成了从学生到审计干部的角色转换”。行资处申晓辉回忆起实务导师签约仪式，感人瞬间历历在目：“实务导师签约充满仪式感，出台的导师库遴选、制度实施办法、年度考核评比等相关规定，充分保证制度‘落地生根’。”根据实际工作需要，采取灵活帮带形式，如果青年干部与自己的导师不在同一项目时间超过1个月，办将从导师库中细心挑选同一项目的项目导师或同一审计组的临时导师，将理论教学与审计实践充分结合，在边干边学中提高青年干部能力素质，务实有效的育人举措让审计“后浪”们深深感受到来自办分党组的浓浓关爱。

二、眼里有光，精心谋划打造培训品牌

思维在交流中碰撞，智慧在碰撞中闪光。为充分发挥传帮带作用，依托审计实务导师制度平台，各处室结合实际精心谋划，实务导师们认真“备课”，纷纷走上讲台“传经送宝”，让青年干部受益匪浅。财政审计处用心打造“讲悟堂”，重点从宏观政策角度，探讨财政审计着力点；金融审计处细心安排“金融小学堂”，分板块梳理金融审计知识，多方位讲解开阔审计思路；企业审计处精心推出“知享会”，分享归纳企业审计的共性问题表现形式，举一反三提高报告的精准度；投资审计处尽心打磨“火花课栈”，立足投资审计定期开讲，积极研讨擦出智慧火花。财政处的卢阳禄刚从扶贫现场回来，风尘仆仆却精神抖擞，“2020年是全面打赢脱贫攻坚战的收官之年，但突如其来的疫情给扶贫工作带来更多挑战。实务导师以此为背景，对今年的政府工作报告进行了深度解读，让我理清了工作思路”。提起“火花课栈”，投资处徐云云说：“‘跟得上、有创新、提质量，创造性抓好贯彻落实’作为最新一期的研讨课题，帮助我深入系统理解了政策要求和领导思路，让我的工作方向更明确了”。

三、脚下有路，比学赶超加强队伍建设

机关党委（人事教育处）作为具体组织部门，一方面，及时归集导师聘书、指导协议、培训计划、业绩成果、考评结果，不断提升实务导师制度的规范性，促进实务导师制度的落地落实和持续改进；另一方面，坚持定期公示指导清单、学习心得、指导档案，一项目一小结、一年度一考核，形成同一指导年度之间的横向借鉴和不同指导年度之间的纵向参考，营造比学赶超、见贤思齐的积极氛围，促进制度成果的提炼总结和循环利用。金融处晏小燕已进入实务导师最后一个指导年度，回忆起这三年来实务导师的谆谆教导，不无感慨地说：“我不是审计专业毕业的，刚开始接触审计工作时心里挺没底的，感谢我的实务导师一直在不断鼓励我指导我，现在，我已经很清楚未来的审计之路该如何走了”。人教处副处长施洋见证了实务导师制度从“雏形”到“成形”，再到与时俱进不断“塑型”，说道：“实务导师制度的出台经历了‘二上二下’的过程，从2017年到现在，已经送走了好几届‘毕业生’，但我们相信没有最好，只有更好，全办将持续完善实务导师制度。作为实务导师，我也很荣幸能有更多与年轻人交流的机会，其实不仅是我们在教他们，他们也在时刻启发着我们，衷心祝福‘后浪们’越来越好！”

通过教学相长的实务导师制度，青年干部队伍培养已初见成效，该办上下一心、攻坚克难的凝聚力也更强，今后将进一步完善导师制度，持续改进教学方式，着力提升培训成效。在实务导师的倾力相助下，“后浪”们定能在审计之路上乘风破浪、勇往直前！