湖北通山：推出多种举措培养年轻审计干部

今年以来，湖北省通山县审计局以春季学习培训活动为契机，推出多种举措着力培养年轻审计干部。

一是坚持按需培训，增强干事本领。学习培训中，推出8名年轻审计骨干上台讲授本岗位审计知识，让老同志在现场给予点评。同时，聘请市局专家进行授课，讲解审计实战操作知识，坚持“审什么”就“学什么”，“缺什么”就“补什么”，注重审计实战经验传授，切实增强学习培训活动的针对性、实战性和实效性，帮助年轻干部全面成长。

二是突出一线种苗，吸收“地气”营养。坚持“一线优先”的用人导向，围绕此次机构改革和县委县政府重点部署，采取定岗压担、外派锻炼等方式，着意挑选5名年轻干部担任审计组长或主审，让他们安心于一线干事创业，并要求搭班子老同志做好“传帮带”，锻炼他们过硬的实战能力和工作作风。

三是加强精耕细作，保持“源头活水”。综合考虑年度审计工作重点和行业审计特点，建立年轻干部信息库，在审计项目中统筹安排使用，注重“施肥套种”。

四是激励约束并重，加速成长成才。以今年机构改革为契机，对年轻干部从严把关，动态跟踪。对各方面能力比较成熟、优秀的年轻干部及时按需选用提拔，对有潜力、需要递进培养的年轻干部安排到重要岗位加强锻炼，发现苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。对工作认可度一般的年轻干部及时进行批评与教育，让“红脸出汗”成为常态，加强监管促其能力转化提升。（邓坤水）