安徽淮南：三项措施提升审计队伍建设

近年来，安徽省淮南市局把学习型党组织建设和审计科研理论研究作为加强队伍建设的重要载体，不断强化科研保障、创新研究形式、拓展交流平台，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，激发了审计干部的内在动力和研究兴趣，提升了审计干部的能力素质。

一是在服务中心工作中提升创新力。紧紧围绕党委政府的中心工作，主动融入审计事业发展大局，将审计实践中面临的新情况、新问题作为科研课题的重点，及时总结提炼审计实践中的好做法、好经验、好方法、好制度，形成了一批有思想、有深度的科研成果；聚焦审计实践中的重点难点问题，积极探索把课题成果转化为推动审计工作的强大动力，真正实现以理论创新带动实践创新。多篇论文被《中国审计报》《中国审计》等报刊杂志和审计署门户网站采用，多个研究课题成果分别获得省市不同层级的奖项，发挥了理论引导、实践指导和决策参谋作用，为淮南审计的转型发展提供了有力的智力支撑。

二是在转变培训模式中锻造学习力。坚持中心组理论学习制度，把理论学习摆上党组重要议事日程。根据审计队伍年龄结构及专业特点，精心安排全年学习计划，着力加强中层干部、后备干部与青年干部3个重点人员的培训，有针对性地进行分类指导、重点培养，鼓励、督促中青年干部钻研业务、更新知识。强化审计理论研究骨干队伍的建设，将重点科研课题作为提高科研水平的“练兵场”。每年年初，结合省审计学会的年度课题安排和要求，围绕审计工作重点、热点和难点问题，确定当年课题研究的重点，将学历高、理论水平高、专业素质强的年轻同志参加审计课题研究。

三是在搭建科研平台中强化凝聚力。结合审计工作需要，组织审计学会理事、常务理事及论文撰写者到审计工作一线和基层审计机关进行交流，探讨审计工作中遇到的热点、难点问题。制定出台《淮南市审计局科研成果奖励办法》，鼓励广大干部钻研审计业务，开展理论研究，在全局树立重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好风气。在市审计局网站开设“经验交流”专栏，连续多年深入开展读书征文活动，使每一位审计干部亲近书本、开拓视野，充分享受学习的乐趣，每年都有一批优秀的文章脱颖而出，培育了审计干部忠诚担当、勤奋敬业的精神风貌，涵养了风清气正的机关生态。（崔燕）