浅谈审计系统如何培育医廉文化

“上医医国，中医医人，下医医疾”，蕲春是医圣李时珍的故里，也是享誉中外的教授县。近年来，我县深入挖掘以李时珍为代表的中医文化中的廉洁元素，找准其与新时期廉政文化的结合点，形成读史说廉、案例剖析、倡廉养生等一大批医廉文化研究成果。实践证明，这犹如一股清风拂面， 促进了党员干部廉洁从政，引领了党风政风好转。　　就工作职能来讲，我们审计系统承担着维护国家经济安全的重任，作为保障其健康运行的“免疫系统”；就廉洁从政来说，我们审计系统是预防和打击腐败的“第一阵地”。所以，审计系统更应自我锤炼，自我约束，育廉促廉，守廉保廉，勇做廉政表率。要培育好医廉文化，我们可从以下方面着手。　　一、营造良好“医廉环境”　　一个充满廉洁文化的办公环境，可以使审计人员在耳濡目染中得到启迪，受到熏染，充满灵感。在我们单位，有历史悠久、独具特色的文化展室、走廊、墙报、市民学校等宣传阵地，可以适时开展开展廉政文化教育，组织大家进行廉政教育集中学习，及时学习相关廉政文件和政策；可以与蕲春电视台、电台联合开办“审计廉政之声”栏目，以走进直播室的方式办好办精审计人的廉政节目；可以在单位网站开设“医廉论坛”专栏，拓宽审计人员学习渠道，发挥好网络阵地快速、量大、面广的作用；可以悬挂一些廉政警言格语、书画摄影作品，制作一些廉政警示牌、小手册，提升审计人员的廉洁素养，并以此带动审计文化的形成。　　审计家庭也是医廉环境的重要一环。我们应积极开展家庭助廉活动，逢年过节前夕，组织干部家属参加廉政座谈会，为单位家庭成员、家庭之间提供相互交流的平台，形成相互督促、相互监督的良好氛围。还可以开展“送廉到家”活动，把一些廉政宣传片、小物件送到审计人员家中，为家庭营造廉洁氛围，鼓励家属争当“廉内助”，常吹“廉洁风”，牢筑“家庭医廉防腐墙”。　　二、采取得力“医廉举措”　　做好“规定动作”，选好“自选动作”。具体来说，就是要组织审计人员学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《审计人员廉洁从政手册》等文件资料，及时贯彻落实党委政府反腐倡廉会议精神，绷紧审计人员廉政弦；要引导审计人员有目的、有针对、有选择性地读廉政书籍、法律书籍，充分运用党组学习小组、青年干部读书班等平台，积极开展好荐书、读书、评书、用书活动，强化审计人员廉洁从政的思想；要以审计法、审计法实施条例、审计准则等文件资料组织考试，用考试督促审计干部自觉参加医廉教育，将考核结果在单位进行通报，互相监督评议，将其载入干部廉政档案；要开展学廉、讲廉、评廉活动，评选身边模范践廉守廉的优秀审计人员，充分发挥典型示范、可学可见的引领作用。　　要结合当前深入推进的群众路线教育活动，对各处室、各岗位的工作职责、法定权限和运行流程认真梳理，通过自己找、群众提、领导点、互相查和组织审等形式，进行廉政风险点的全面排查，确定监控重点。要根据廉政风险的大小、层级明确监控责任人，搞好防范措施，落实工作责任，建立廉政风险防范预警、风险防范监督管理，规范审计人员审计行为。　　三、切实深化“医廉成果”　　我们的环境和措施归根结底是要实现体制机制上的创新，促进医廉成果的深化和转化。　　一是健全廉洁从审制度。如在审计工作中坚持实行送达审计、审计双向承诺、被审计廉政反馈、审计回访等制度，有效切断与被审计单位的经济联系，预防腐败行为发生。二是落实廉政建设工作责任制。加强领导，严格目标管理，将廉政建设作为审计机关重要工作目标任务纳入目标责任书，层层分解、细化、落实，并认真组织考核，考核结果直接与审计人员使用、评比先进等挂钩，为廉政建设工作顺利推进提供有力保障。三是强化廉政监督机制。与审计人员签订审计廉政承诺书，对审计人员廉洁从审行为实行动态管理，做好定期、不定期地明查暗访，定期通报审计人员廉政制度执行情况；聘请审计监督员，接受他们对审计人员廉政建设的评议，并向社会公开举报电话，发放廉政勤政反馈卡等，通过内力和外力两个方面加强对审计的监督，从而使审计监督在阳光下运行。