重庆市审计局加强年轻干部培养 增强干部队伍活力

今年以来，重庆市审计局认真落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的重要精神，针对年轻干部数量多且长期分散在审计现场等特点，通过各种措施和多方位的引导，深入挖掘年轻干部的潜能，激发工作热情，提升综合素质，激励年轻干部勇于担当、干事创业，为重庆审计事业发展提供坚强有力的人才保障。

一是突出政治标准，夯实年轻干部思想基础。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年头脑，深入学习贯彻共青团十八大精神。每年坚持召开全市审计机关青年干部座谈会，引领全体审计青年深刻领会和全面落实习近平总书记对青年的一系列指示要求，引导年轻干部打牢思想基础，树立正确的人生观、世界观、价值观，严守政治纪律和政治规矩，塑造过硬政治品格，筑牢理想信念根基，培养政治上过得硬、靠得住的年轻干部。

二是强化教育培训，提升年轻干部综合素质。始终把优秀年轻干部培养作为事关长远大计、事关发展根本的工作来抓，着眼干部队伍长期建设。坚持把年轻干部教育培训工作纳入全市审计干部教育培训工作总体规划，制定长远培训计划。按照分级分类、分期分批培训原则，有计划地举办年轻干部专题培训班，突出对年轻干部的党性教育，有针对性地开展审计业务知识、管理教育能力、组织领导能力、执行上级决策能力的理论培训，提升教育培训的质量和效果，提高运用理论指导工作实践的能力。

三是注重实践锻炼，增强年轻干部实际工作能力。立足岗位成才和优秀人才优先培养计划，给敢于担当、善谋实干、锐意进取的年轻干部交任务、压担子，让其担负重点难点工作和到基层一线历练，使年轻干部经受多岗位全方位锻炼，不断提高能力与素质。安排新录用的区县局公务员到市局参加3个月规范化培训，推行审计实务导师制，“以老带新”助力年轻干部打牢“基石”。四是搭建培养平台，展现年轻干部精神风貌。制定全市审计机关审计业务竞赛三年行动计划，持续开展“中国梦·巴渝风·审计情”系列主题活动、全市审计机关审计技能“大比武”等活动，按照全员参与、注重实务、提升能力的原则，通过岗位学习练兵、业务能力竞赛等活动形式，搭建青年交流工作经验、展示能力业绩的平台，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，达到强化审计技能、提高实战能力、提升审计质量的目的。通过组织全市年轻干部全员参与，培育和发现审计专业技术人才，展现年轻干部精神风貌，着力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。（兰智勇）